中途採用のシーズン| 転職＋

離職中の方は「すぐに働ける」というメリットをお持ちです。早期人材確保が望まれるスポット需要をターゲットに考えてみてはいかがでしょうか。

一般的に企業は11月と2月にスポットでの中途採用を多く行います。6月と12月はそれぞれボーナス期であり、退職に関してひとつの区切りになっているようですが、年度目標の達成度合いが見えない上半期はまだまだ欠員補充を控えるケースも多く、4月から続いた約8ヶ月分のスポット需要が11月に集中するのがここ数年の動きです。退職者がもっとも多い3月にも、同様のスポット需要が発生します。どちらも業務引継ぎの必要性から、就業開始日が12月と3月の月初と決められている場合が多く、募集開始から入社までの期間が1ヶ月程度というスピード重視の求人となるため、離職中の求職活動には有利なシーズンだといえるでしょう。

募集開始から1ヶ月程度で入社が望まれるスポット需要には、在職中では対応が難しいかもしれません。在職中の方にとっては本来、中・長期事業計画に即した通年採用がもっとも応募しやすい求人案件と言えます。毎年12～2月は、2、3ヶ月の時間を転職活動～退職準備（求人企業の立場で表現すると、募集～選考～内定）に充てられる求人案件が増える傾向にあります。実はこの時期、企業が来年度の新体制構築に向けた動きを活発化させるのです。部署ごとの新卒採用人数が確定し、年度目標の達成度合いが見えてきた中で、事業計画に照らし合わせて来年度必要な中途採用人数を決定する。こうした判断を経営陣が下す時期といえばわかりやすいでしょうか。10月頃から、こういった背景の求人が徐々に増え、新入社員が入社する前までに中途採用の人材が就業を開始するという流れが一般的です。

以上が転職市場全体の動きですが、よりご自身の強みを活かした転職をお考えであれば、業種や職種を絞って活動をされることもあるでしょう。もちろん業種・職種によってトレンドやスポット需要の時期は異なるため、キャリアアップにつながる転職を成功させるには、新鮮かつ信頼できる情報が不可欠です。より多くの情報をご希望の方は、当社のキャリアコンサルタントにご相談ください。それぞれの分野に特化した専任キャリアコンサルタントが、ご希望の業種・職種について、最新の求人案件や業界・職種のトレンドをご説明差し上げます。