転職活動は就業中OR退職後| 転職＋

結論から申し上げると、転職活動は就業中が望ましいでしょう。反対に何としても避けたいのが、退職後、長期にわたって転職先が決まらないという事態です。
収入が途絶えた中で活動が長引けば、生活面、精神面ともに余裕がなくなってくるでしょう。次第に焦りが募り、納得できないまま仕事を決めてしまうかもしれません。

転職が成功だったのか、あるいは失敗だったのか、その結論は新しい職場での満足度や充実感によって下されるべきものです。妥協を伴った転職をしてしまうと、当然ネガティブな理由で再び離職する可能性が高くなります。こうして闇雲に転職回数を増やしてしまうケースは決して少なくないので、注意が必要です。

離職中の転職活動が長期化する弊害は、ほかにも見受けられます。たとえば、面接でブランクの理由を問われたとき、あなたなら何と答えるでしょうか。「採用試験に臨んでいるが、決まらなかった」と説明すれば、「他社を不採用になる、それなりの理由があるのだろう」という不利な印象を与えかねません。さらに言えば、書類選考の段階で計画性のない人物だと評価され、採用を見送られることも多いと聞きます。こうしたマイナス要素はすべて、就業中であれば回避できることなのです。

面接を受ける暇もないほど忙しい職場であれば、辞めてから転職活動に集中するのもひとつの手段です。ただ、それでもリスクに変わりはありません。次回は「忙しいときの上手な活動方法は？」というご質問にお応えしますので、多忙な業務で退職を考えている方は、ぜひご参考にしてください。