大手からベンチャーへの転職| 転職＋

一般的にベンチャーと呼ばれる企業とは、現在は小規模でも独自の技術力やビジネスモデルによって将来大きな成長が見込まれる企業のことを指します。しかしながら単にＩＴ関連企業であるだけでベンチャーの枠組みに入っているような企業が多いのも事実ですので、その企業が本当にベンチャー企業として将来性があるのかどうかを見極めることが必要です。企業の技術力は業界のなかで突出したものなのか、ビジネスモデルは容易に他社の追随を許さないものなのか、業界紙や専門誌を読んで研究する事はもちろん、業界に勤める知人などから活きた情報をヒアリングして総合的に分析してみることです。

また、ベンチャー企業の特性として、創業者や創業時のメンバーが大株主として経営を固めているケースもあるので、一般の大手企業と違い、入社して、そこで頑張って結果を出しても、役員や社長まで昇格できるチャンスが少ないケースもあります。また、社宅や諸手当、企業年金などについても大手と比べて脆弱な場合が多いことも事実です。このように大手企業からベンチャー企業へ転職をする場合には、福利厚生を含めた待遇面における違いはもちろん、ベンチャー企業独特の経営風土についても十分に調べ上げることが必要です。

では、大手企業からベンチャー企業に転職するメリットとは何でしょう？　それは組織や仕事の仕組みが、大手のように十分に成熟していない分、社員一人ひとりに任される裁量権が大きく、自分のスタイルで自由に仕事ができるケースが多くみられます。積極的に新しい仕事にチャレンジしたい人にとってチャンスは大きく広がっていきます。そして創業から事業が軌道に乗るまでの苦しい時期を社員が一丸となって頑張り、乗り越えていけば、その先には大手企業以上の大きな対価が待っているかもしれません。実際、ベンチャーに転職して1－2年で年収が2倍3倍になったというケースもあります。このようにベンチャー企業とは仕事の面ではハードかもしれませんが、努力した社員にはその結果が確実に報われると同時に、他では得がたい貴重なビジネスキャリアを身に付けることができるフィールドでもあるのです。

また、将来自ら起業を希望される方にとってもベンチャーでの経験は大いに役立つはずです。ベンチャー企業で身に付けたビジネススキルは起業の際の生きた教科書として、実践的な経営ノウハウを示してくれるでしょう。また、ベンチャー企業から再び、大手企業に戻られる場合でも、ベンチャーで達成した貴重な実績は必ず高い評価を持って歓迎され、高いポジションを獲得することができる可能性が多いのも事実です。

大手企業からベンチャー企業への転職の際の最大の問題は情報の少なさです。大手のような充実したホームページや会社案内、新聞記事などの情報が圧倒的に不足しています。また、得られる情報もベンチャーを賞賛した良い情報ばかりが目に付き、実情が分かりにくいのも事実です。そんな場合には当社のキャリアコンサルタントにご相談ください。ベンチャー企業の活きた情報に精通し、また過去にベンチャー企業への転職を数多く手がけている経験則から、大手企業の社員の方の不安や疑問に適切にアドバイスいたします。