契約社員の求人| 転職＋

企業が「契約社員」での求人を行う理由としては、まず試用期間中を「契約社員」とするケースが挙げられます。企業にとって、いきなり正社員として直接雇用を行うのは大きな決断となります。正社員で雇用することのリスクヘッジとして契約期間を定めるというのは否めない現状です。

ただし、近年ではむしろ、その人の実力を見定める「ならしの期間」として考えている企業も多くなってきました。この人の実力はいかなるものなのか、実務でのパフォーマンスを見てレベルを確定し、年収を査定するための見極め期間として、契約社員としての採用を行っているため、その後は正社員として登用される可能性は極めて高くなります。

また、中には、正社員での入社が難しい企業に契約社員で入社し、その後正社員へ登用というケースもあります。

いずれにしても、最終的に正社員への道を希望しているのであれば、登用制度があるのか、契約期間はどのくらいなのか、正社員登用の判断ポイントは何かなど、企業の受け入れ態勢について事前にしっかり確認しておくことが大切です。

最近では就業者側の意識も変化しており、プロ意識の高い人においては、あえて契約社員として働くというケースも見かけるようになりました。自分の実力に自信があり、正社員の給与では満足しきれない場合、1年ごとに契約し、正社員のテーブルを超えた年収を得るというのも一つの手です。自分の実力に見合う年収を得るだけでなく、契約社員として働き、スキルや実績を積んでから更なるキャリアアップを図るなど、就業者側の意識や目的によって「契約社員」として働くことのメリットも生まれてきます。

契約社員から正社員への登用について、流通の大手販売会社では、キャリア採用は、半年間全員契約社員として働き、就業規則に関するテスト行ってから正社員登用に移行する方式を採用しています。この場合、企業側は契約期間中にその人の実力やパフォーマンスを見極め、明確なレベルステージを決定することになります。ですが、基本的には正社員登用が前提としてあるならば、正社員と同じレベルで力まず適切なパフォーマンスを発揮していれば、問題ありません。