求人情報や経営情報を得るには| 転職＋

転職をお考えの方なら、専門情報誌やインターネットでの情報収集は当然されていることと思います。特にインターネットでは企業情報・採用情報などが転職サイトや企業自身のＨＰに掲載されており効率のよい情報収集が可能になっています。しかし、この「簡単便利」には注意が必要です。通常、採用に関するこれらの活字情報は、求人企業の人事が発信元になっています。一方で、実際に人員を望んでいるのが誰かといえば、もちろん現場の各部署になります。 社員数が数百人規模の企業の場合、採用部署の求人詳細を現場と同じレベルで理解している人事があっても、人事はその部署だけに最適の人材を採用するとは限りません。全社的な視点で採用ポイントを変えることもあれば、選考の過程で現場部署の面接もあるから現場のニーズの詳細は把握しないでスペックだけを求人情報として出すなど、人事の発信する募集要項などの活字情報には「行間」が存在すると認識していただいた方がいいでしょう。

たとえば、募集要項での年齢資格が「35歳以下」となっていても、該当部署の年齢構成によって、実際には30歳前後を採用する意思がほぼ決定している場合や、反対に34、5歳が望まれるケースもあるでしょう。それでもある程度の幅を持たせた資格年齢で募集するのが一般的です。さらには、人事が言及したくても触れられないことや、現場が人事に伝えきれていない理想の採用人材像などが多々あります。特に欠員補充の場合は、あらかじめ詳細な人物像が描かれていることが往々にしてあり、そのままのピンポイントを募集要項にすることができず採用条件では幅があるように見えるが、実は非常に狭き門の求人となることもあります。同じように企業が公表するＩＲ情報も経営状態のすべてを言い表わすものではなく、そこに「行間」が存在することは、ご自身がこれまでお勤めになった会社に当てはめてお考えいただければ、ニュアンスが伝わるのではないでしょうか。

では、活字情報の「行間」を知るにはどうすればいいのでしょう。答えはひとつ、現場を訪れることです。その会社にコネクションがあれば、学生時代のOB・OG訪問のように社員の方のお話を伺うのがベストです。

とはいえ、希望する会社に都合よくコネクションを持たれているケースは非常に稀だと思います。そこで我々プロにご相談ください。特にテンプグループは派遣の取引を通じて、人事のみならず、現場との密接なコネクションを築いているのが大きな強みです。人材紹介の依頼を企業よりいただく際には、現場の方にもヒヤリングを重ねるという「OB・OG訪問」を日常的にしています。紹介エージェントとして、転職・応募希望の皆さまと同じ視点で「この会社・この社長・この部署・この仕事の魅力は何だろうか？」と、人事はもとより現場や経営陣に、シビアにヒヤリングしています。

立場的に人事としては言いたくても言えないこと、現場を見ないと決して分からないこと、もちろん守秘義務によりお話できないこともありますが、テンプスタッフ・キャリアならではの「行間」を埋める転職支援・転職相談をぜひご利用ください。