試用期間解雇の申告| 転職＋

職務経歴書に必ずしも記載しないといけないという義務はありません。

ただし、書面に残す必要はなくとも、面接時に説明しておいた方が無難だといえます。その段階で、おそらく解雇された理由を聞かれると思いますが、『これを教訓に、その部分を改め御社ではより一層努力していきたいと思っている』など、プラスのイメージをできるだけPRできるよう答えを準備しておきましょう。

入社の折、会社側が雇用保険の手続きをしようとし、渡した『雇用保険被保険者証』で発覚するケースが一番多いでしょう。『雇用保険被保険者証』には前の会社の名前が記載されていますので、職務経歴書にはなかった社名が、そこに記載されていた際には当然疑問に思われます。またその場合に、人事から詳細を質問されることも予想されます。

仮に入社後、『試用期間で解雇になった』ことが判明し、「そのような経験があったのであれば、採用しなかった」ということになった場合、解雇される可能性もありますので注意しましょう。

解雇には至らないにせよ、前の会社と今の会社とが親しい付き合いがある関係の場合、今後の取引の関係上、良くないと思われることは多分にあるでしょう。

例えば営業職で採用され、前職の会社へ行くような部署に配属されていた場合、『あの人を採用した会社とは取引をするのが心配だ』という、会社全体のマイナスイメージになってしまう可能性があります。そうなると、会社同士の信頼関係が失われてしまいますので、業務上支障をきたすことも想定されます。ですから場合によっては採用時に希望していた部署に在籍し続けることができなかったり、異動が余儀なくされることもあるでしょう。