給与交渉のタイミングは？| 転職＋

給与などの話は、切り出し方一つで採否に影響しかねないデリケートな問題です。とは言え、求職者にとってあやふやのままにはしておけない条件でもあります。しかし、まず注意してほしいのが、「給与ありきの仕事で」ではないということ。自分の経験と照らし合わせ、自分はその企業に対し、どのようなことができ、どの程度の貢献ができるのかによって給与が決まると考えましょう。つまり、給与は、仕事の量や質を基準とし、それに対して決定されるのです。

仕事内容に関する話が終わったからといって、あせって交渉してはいけません。まずは給与体系について質問し、その反応によって交渉の仕方を決めるというのが正しい給与交渉の手順になります。

またこのとき、給与を含めた待遇面が最大の関心事と見られないように注意し、給与の話をするのは、能力を正当に評価して欲しいためという姿勢で臨みましょう。採用担当者を説得するのではなく、納得してもらうことを頭に置き、最終的な判断は企業側に委ねるという姿勢が大切です。よりスムーズに事を進めるには、人材紹介会社を活用し、キャリアコンサルタントとのコンサルティングで事前に自分の希望を伝えておくというのがベストと言えるでしょう。

一般的な給与相場は、業界研究や企業研究を行う事で、ある程度イメージすることができます。業界研究や企業研究をすることは、給与交渉の目安を確認できると同時に、応募する企業に合ったアピールの仕方を知ることにもなります。また、給与相場や面接時のアピール方法についても人材紹介会社に相談することは有効です。