人事・総務の職務経歴書｜転職＋

大規模な会社で採用、労務管理、人事制度、給与・社保のいずれかだけしか担当していなかった方も、戦略、企画を立てて実施できる方なら他の業務にも問題なく取り組めるでしょう。そうした意味でもあなたの企画、戦略の力をしっかり記すことです。

簡潔に、見やすく書くということは最低条件ですが、ただ経歴を羅列するだけではあなたのスキルが明確に見えてこないのが人事です。直接売上に関係する部署ではありませんが、より経営に近く、企画力、戦略の力が求められる仕事です。

「〇〇やりました。次に〇〇に取り組みました。また、〇〇も手がけました」と言うような書き方では、そこであなたがどんなスキルを積んだかが伝わりません。人事業務の中では＜採用、労務管理、人事制度、給与・社保関連＞というように業務の内容が分かれますが、そこで自分が何をどうしてきたか、簡潔ながら明確に記すことが大切です。例えば「採用の部署で主に中途採用の担当」をしていた方なら、採用にあたって媒体の性質や時期を見据えて、効果的な採用をどんな風に行ってきたか、あるいは自分の発案で説明会を企画し、実施までを担当した・・・など、取り組んだ仕事とともにどんな実績をあげたかを記しましょう。

求人する企業は課題解決のために人材を募集します。そこをしっかり理解して、企業が望んでいるポイントを強調して作成しましょう。

何よりも調整能力が求められるのが総務職です。社内外からの対応や他部署との連携が必要な仕事が多くあります。社内での交渉は、相手に必要性を説いて理解を求めるという調整能力、コミュニケーション力が重要ですので、その点が伝わるような経歴の書き方をしましょう。何かの調整に取り組んだとき、どう問題を解決してきたかが分かるようにすればよいのです。

もう1つは、自信がない分野や経験が浅い分野をまったく書かないというパターン。自分では「大したことしてないし」と控えめに評価した経験かもしれませんが、私たちキャリアコンサルタントからすると非常に貴重な経験と思える場合があります。せっかくの経歴に書き漏らしがないように、キャリアコンサルタントなど第三者の目があるとよいでしょう。