人事・総務の職務経歴書
>転職ノウハウトップへ戻る人事・総務の仕事は、求められる業務経験量をクリアできているか否かが、判断材料の大きな要素となります。ただ、それだけに職務経歴書においては、単純にスキルのみを列記することを回避する配慮も必要です。「スキルに偏ったアピール」に終始する職務経歴書の最大の欠点は、経歴を羅列している印象が強くなり、その人が本来的に訴求すべき経験値が何であるかが見え難くなることです。つまり、これまでの経験で「何に取り組み、結果的にどのような成果をもたらしたのか」を記載することが必要です。この点に十分に考慮したレイアウトやポイントの整理により、効果的な職務経歴書になることを理解した上で仕上げてください。
首都圏オフィス
良村 乃記
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企画力・戦力が重要な人事 |
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調整力が求められる総務 |
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経歴の羅列に陥らないで |
キャリアコンサルタントの紹介
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良村 乃記
大学卒業後、一貫して総務・人事・労務など管理部門で従事してきました。
新卒採用から中途採用まで携った経験から、企業サイドと転職者サイドのそれぞれの視点から、皆様のお力になれると思います。
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