地域別 マーケット情報：大阪・関西｜転職＋

～2009年度 下半期のマーケット動向～
本来の強みを維持している関西企業は不況時の採用意欲も健在です。
全体的にも、求人企業が増加傾向の良い兆しも伺えるようになりました。

海外展開を強みとする製造業や専門商社に支えられる関西企業の求人は、多くの企業で「即戦力がイメージ出来る人材を採用」というスタンスがあり、まだ絞り込まれた採用環境です。
しかし、従来のキャリアを十分に発揮できる転職であればチャンスという見方も出来ます。

その中でも、国内消費向けの各種サービス業・アミューズメント、食品メーカー、外食業界、中堅メーカー、そしてメディカル業界は、依然堅調です。

また採用抑制の傾向が強いメーカー系でも、この不況期を優秀な人材確保の好機と捉えている中小企業、特に特殊技術を持つニッチトップメーカーからは、エンジニアのみならず営業職や管理職の求人も増え、引き続き目が離せません。

関西地銀を中心とした金融業界は、残念ながら米国経済の盛り返しを待ちたい・・という傾向が求人にもまだまだ伺える環境です。ただし、引き続き、生保業界での営業職・サポート職のニーズは未だ堅調です。

サービス業界（小売・食品・外食・アミューズメントなど）では、堅実な国内需要を背景に新規店舗展開を計画する元気のある会社ではマネジメントクラスやスタッフ部門での人材ニーズが依然として高いです。

メディカル業界では、ＭＲ経験者・ＣＲＡ経験者の採用ニーズは言うまでもなく、エリア限定の未経験者採用もまだ健在です。
特に６年生制度による新卒者確保が困難となる薬剤師の求人は、当面は完全なる売り手市場といえます。
その他、関西では医薬業界から業績が堅調な化粧品メーカーに専門職として転職するケースも最近目立ってきました。広範囲に捉えることができる業界ですので、チャンスは引き続き広がります。

経理・財務系の求人ニーズは業界問わず堅調で、特に中堅企業での管理職クラスの人材確保の意欲は非常に高いです。

営業職では、全般的に同業界での経験やマネジメント経験をしっかりと求められる求人が目立つようになりましたが、この傾向は求職側にたてば、「キャリアアップイメージを明確に出来る転職が実現し易い環境」であるという見方も出来ます。

この景況観の中で採用意欲の高い企業は景気に左右されにくい強い基盤をもった優良企業という見方も出来ます。

原点回帰で、関西のものづくりの強みにこだわり続けるメーカーや、そこに紐づく商社・小売・各種サービス業での求人は。職種を問わず引き続き注目です。