地域別 マーケット情報：大阪・関西｜転職＋

～2010年度 上半期のマーケット動向～
本来の強みを維持している関西企業は不況時の採用意欲も健在です。
全体的にも、求人企業が増加傾向の良い兆しも伺えるようになりました。

全体の特徴として、採用抑制の傾向が強かったメーカー系求人が、顕在化してきました。
この不況期を優秀な人材確保の好機と捉えている中小企業、特殊技術を持つニッチトップメーカーのみならず、大手メーカーからも、エンジニアのみならず営業職や管理部門の求人が復活してきた実感があります。

引き続き、中国を筆頭とした海外展開を強みとする製造業や専門商社に支えられる関西企業の求人は、多くの企業で「即戦力がイメージ出来る人材を採用」というスタンスがありますが、昨年に無かった傾向として、業界未経験の若手人材（第二新卒含む）の採用に動き出す企業も顕在化してきました。

国内消費向けの各種サービス業・アミューズメント、食品メーカー、外食業界、中堅メーカー、そしてメディカル業界は、依然堅調です。 引き続き目が離せません。

関西地銀を中心とした金融業界は、残念ながら米国経済の盛り返しを待ちたい・・という傾向が求人にもまだまだ伺える環境です。ただし、引き続き、生保業界での営業職・サポート職のニーズは未だ堅調です。

サービス業界（小売・食品・外食・アミューズメントなど）では、堅実な国内需要を背景に新規店舗展開を計画する元気のある会社ではマネジメントクラスやスタッフ部門での人材ニーズが依然として高いです。

メディカル業界では、ＭＲ経験者・ＣＲＡ経験者の採用ニーズは言うまでもなく、品質保証のスペシャリスト求人も健在です。中でも６年生制度による新卒者確保が困難となる薬剤師の求人は、引き続き完全なる売り手市場といえます。 その他、関西では医薬業界から業績が堅調な化粧品メーカーに専門職として転職するケースも最近目立ってきました。広範囲に捉えることができる業界ですので、チャンスは引き続き広がります。

経理・財務系の求人ニーズは業界問わず堅調で、特に中堅企業での管理職クラスの人材確保の意欲は非常に高いです。

営業職では、全般的に同業界での経験やマネジメント経験をしっかりと求められる求人傾向も健在ながら、将来のフロントマーケットで即戦力になるような若手人材の採用も復活してきましたので、やっとチャンスの時期が来たというイメージです。

この景況観の中で採用意欲の高い企業は景気に左右されにくい強い基盤をもった優良企業という見方も出来ます。原点回帰で、関西のものづくりの強みにこだわり続けるメーカーや、そこに紐づく商社・小売・各種サービス業での求人は職種を問わず引き続き注目です。