[水口 香代子]の転職コラム | 転職＋

4月になり新生活や企業の新体制などがスタートし、少しずつ落ち着いてきた頃でしょうか？
しかし世間ではGWも始まり、スタートをきってすぐに長期休暇で、5月病にならないようにすることが目下の目標になってしまいそうですね。。


さて、皆さんはNHKで『ソクラテスの人事』というテレビ番組が４月からスタートしたのをご存知でしょうか？

この番組は、実際の様々な企業の人事や社長が出演し、毎回週代わりで9名のタレントや各界での著名な方などが、企業の面接試験にチャレンジするというものです。
タレントや専門職の方も芸能界とは違う仕事に対しての興味も高く、採用目指してアイデアや工夫をこらして努力しているのが伺えます。

この番組は以下の番組詳細にもあるように、

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（様々な工夫のある質問に対して）正解を求めているのではなく、問題解決に向けて応募者の「地頭力」(じあたまりょく)を試すためだといいます。
単に詰め込み型の勉強をした「受験頭」や、情報をカット＆ペーストしただけの「ネット頭」ではダメ。
「どう考える人間なのか」を知る一つの方法であり、問題を俯瞰し、分析し、推理する総合力が試されるのです。
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4月からスタートしているものについては、現在3回既に放送されていますが、今回は初回の放送についてご紹介したいと思います。


【参加企業】　某大手国内菓子メーカー、大手求人広告企業、有名な経営コンサルティング会社

採用に向けての面接で各企業１つの内容ですが、企業ごとの質問にはそれぞれの特徴がありました。

１、菓子メーカー
10秒以内で複数の質問（自分自身を描写するものだったと思います）
→短時間で回答することで、その人の本音やアイデア力をみるもの。

２、求人広告企業
自分の中でのオススメのものに値段を設定して、実際に制限時間以内で面接官に営業(プレゼン)するもの。

３、経営コンサルティング会社
ある大手コーヒーショップの売上を倍にする為には、という題でグループディスカッション。


この中で見ている点それぞれですが、地頭力というものだけでなく、共通しているポイントがありました。
より印象的だったものを一つあげると、「社風」という企業ごとの色があります。
これはその後の放送回でも同じ様に感じたポイントです。


例えば、菓子メーカーが最後に内定を出したのは、一貫して元気でポジティブに回答していた真っ直ぐな印象の男性タレントの方などがありました。

その他の企業もそれぞれが求める基本の地頭力である思考力や積極性などがあるにせよ、やはりどの企業も同じ様に全員一致で同じ人物を最終的に選ばないこともあるということです。
言い換えてみれば、皆さんそれぞれに縁のある企業があるということではないでしょうか。

つまり基本的な必須条件は勿論ですが、書類が通過し面接になった場合は、社風や企業カラーなどのプラスアルファのポイントが見られる為、面接においての企業研究は、そのあたりも抜け目なくチェックが大切ですね。
紹介会社を利用される場合は、求める人物像のイメージも是非確認してみてください。

新卒・転職希望者関係なく、企業の様々な採用のポイントを知れるおもしろい内容です。
（少しTV用という印象もありますが・・・）
皆さんの転職活動の参考の為にも、自分が受けたつもりで見るなど、TVで面接体験をしてみてはいかがでしょうか。