【求人を読む】| 転職＋

今回は求人の見方について考えてみたいと思います。

求人（募集要項）を正しく理解するということは、書類選考、その先の面接において非常に重要な要素となります。

極端な例ですが、応募要件でJavaでの開発経験3年以上となっていた場合、
スキルが当てはまる→とりあえず作成してあった職務経歴書で応募→結果は、、、書類通過せず、残念。

何故でしょう。

Javaでの開発経験3年以上の要件に当てはまるライバルは沢山いるわけです。

・何故この企業は人材を採用するのか
・何故この経験、人柄、etc、、、を求めるのか

応募する側もイメージ、洞察を通して的確に企業が求めるポイントにアピール出来なければライバルとの差別化が図れません。 
職務経歴書を作成する段階から選考は始まっているのです。
ここをクリアすれば自ずと結果もついてくる上に、面接時のアピールポイントも既に明確になっているはずです。

ただ、それは洞察した結果が正しく的を射ている場合ですが、自分だけで考えるのは限界もあります。

そんな時に、人材紹介会社は転職活動を有利に進める為の有用なツールの1つとなり得ることを、心のどこかに留めておいて頂けたら、と思います。