[佐々木 哲人]の転職コラム | 転職＋

「仕事は自分で見つけるべきものだ。 また職業は自分でこしらえるべきものだ。
 その心掛けさえあれば、仕事職業は無限にある。」

とは、豊田自動織機創業者（トヨタグループ創設者）の豊田佐吉氏のお言葉。

与えられた仕事をただ漫然とこなすだけではなく、常に考え、そこから新たな可能性を創出する。
そうすることで仕事に付加価値をつけ、
他の人では出来ない、自分だからこそ出来たのだという結果につなげ、自分自身の価値をも高めていこう。 

私はこの言葉を上記のような意味として解釈しています。


現在の市況感、転職市場も厳しいものとなっています。
採用枠1名のポジションに対して数十倍以上の応募がある事も珍しくなく、第一関門である書類選考の通過すら容易ではありません。

最近はWEB上に職務経歴書のテンプレートが充実しておりますが、他の応募者と同じような内容であれば埋もれてしまい、差別化が出来ません。

例えば営業職であれば目標値、実績値、達成率といった第三者が見ても成績が分かるように数字を記載します。
ただ、乱暴な言い方をしてしまえば、数字はあくまで目安でしかなく、達成率が高かったとしても、それが＝優秀とは一概に見なされません。
目標値が適性であったのか、マーケットに恵まれていたのではないか等々判断する事が出来ないからです。

要はその先です。
どのようなプロセスを経たからその結果に至ったのか。
突き詰めていくと、あなただからその成果を残せたのか。
ということが差別化のポイントであり、企業が知りたいあなたの職務経歴です。

もし書類選考が通過せず苦戦しているのであれば、参考にして頂ければと思います。