その企業が何を求めているのか、細かな分析が成功への近道
ホームページや四季報などによる会社概要や事業内容などの企業情報はもちろんのこと、それ以外にも売り上げや利益率、業績推移などもチェックすることが大切です。そして、多くの人が見逃しやすいのが、その企業が競合他社の中でどんなポジションにいるのかというところ。企業が、募集ポジションに求める役割を把握し、それに対し具体的なプランをアピールできなければ採用には繋がりません。つまり、自分ができることを一方通行で伝えるのではなく、キャリアの中でその企業が求めている部分に何がフィットするのか、事前にしっかり企業分析を行うことが、転職を成功させるカギとなるのです。
自分が何をしたいのか、志向性を明確にしておこう
企業分析と同時に大切なのが自己分析です。企業の中で自分は何をやりたいのか明確にしておく必要があります。現在携わっている仕事のなかでここだけは外せないというポイントは何か整理しておきましょう。それによって選ぶ企業も違ってきます。
実際、「何をやりたいのか分からない人が多い」という言葉をよく企業サイドから耳にします。また、求職者の中にも「いざ辞めてはみたものの、何をやりたいのか分からない」という人を多く見かけます。そんなときには、人材紹介会社を利用するのがお勧め。自分では気づいていなかった志向性や強み、自身の市場価値などの客観的なアドバイスを行ってくれるため、進みたい業界や職種、受けたい企業の方向性が明確になります。失敗しない転職手段として人材紹介会社を有効活用するのは賢い選択の一つと言えるでしょう。
分析不足の危ない失敗実例とその解決法
Case1 企業が求めているものが把握しきれていなかった
企業のホームページを軽くチェックしただけで、営業職の面接に挑んでしまったAさん。業界内での企業ポジションなどを理解していなかったため、企業が求めるものとは違った方向でのアピールを展開。採用へ結びつけることができずに終わってしまうことに・・・・・・。
後で転職活動を振り返ってみると、実はこの企業こそが、一番志望度は高かったなんてことも。
分析のプロが、企業ごとのアプローチ方法を完全サポート
自分なりの企業分析というのは、募集要項から見る表面部分しか見えないのが現状です。より深く企業のことを把握するには人材紹介会社の存在は見逃せません。多くの企業と接している人材紹介会社では、それぞれの企業が業界内でどのようなポジションに位置し、どのような人材を求めているのかより深い部分での情報を豊富に備えています。そのため、企業の求めるポイントに沿ったアプローチが可能になります。
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Case2 自分の求める仕事とは違うことが発覚
提案型の仕事に就きたいと考えていたBさん。見事、企画の職種で採用されたものの、いざ、入社してみるとアシスタントとしての人材が求められていたことが発覚。提案の場がないことに気づき、退職し再び求職活動を行うことに。
企業の本音部分を知る人材紹介会社なら、ベストマッチな職種に出会える
公募欄に「営業職」と書かれていても、その詳細はさまざま。その企業が立ち上げ期なら、新規開拓に長けた人を求めることになり、安定期ならば管理能力の長けた人を望むようになります。企業の現状や、募集職種の中での期待するポジションはなにか。その部分をしっかり把握している人材紹介会社なら、企業と求職者の要望をベストな形でマッチするサポートが可能になります。
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Case3 社風と自分の性格が合わなかった
IT企業の営業を望んでいたCさん。地道にコツコツと仕事をこなしていく人柄に対し、企業側が求めていたのは積極的でパワフルな人材。本人の性格と企業が求めていた人柄とのギャップが埋められず、新たな転職先を探すことに。
内部の雰囲気も把握しているから、社風とのミスマッチも解消！
採用後「実は社風に合わなかった、求めていたものが違ったようだ」というのはよく耳にする話。キャリアの部分だけで転職を決めてしまうと、どうしても生じやすいのがこの問題です。そこでお勧めしたいのが人材紹介会社の活用。求職者との細かな面談により、仕事面だけでなく、性格面でもその企業にマッチするかを判断しコーディネートする人材紹介会社なら、入社後に雰囲気が合わないといったミスマッチの心配も解消されます。
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企業が紹介会社を利用するワケ
企業にとって人材紹介会社は、社内の人材発掘部のような存在
企業から見た人材紹介会社の存在というのは、外部というよりもパートナーのようなもの。企業内の人事部だけで、1つの求人に対し、多くの応募者と面接を行っても、短い時間で相手の全てを見極めるのは至難の技。また、企業側は、求職中の皆様が、面接の場ではなかなか表現し難い本音の部分を、中立的な立場である人材紹介会社のコンサルタントへは、話し易いことを良くご存知です。事前に人材紹介会社へ双方の本音を把握しておいてもらう事は、社風と人物面でのミスマッチを防ぐ意味でも、非常に有効なのです。他には、一般公募には出せない（社員も知らない）秘密求人を水面下で、人選して欲しい。優良であるが、知名度のない会社の魅力をキャリアコンサルタントから、転職者にPRして欲しいなど、外部業者ではなく、人事部門のパートナーとして、重要視されているのです。
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企業が中途採用で重要視するのはやはり「即戦力」。企業が求めるポジションに対しどれだけ早い時期にパフォーマンスを発揮してくれるか、それが一番のポイントとなります。そのため、今までの仕事で培った実績やキャリアといったスペックは欠かせない要素となります。
ただし気をつけてほしいのが、一方的に自分ができることをアピールしないこと。企業によってそれぞれ求められるスペックも人物タイプも違ってきます。採用に結びつけるためには、まず自分が応募する企業についてしっかり把握しておくことが必要といえるでしょう。