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転職トレンド

企業競争力が激化する今の狙い目 未経験からの賢いキャリアアップ術キーワードは「企業競争力」。異業界からの新風に期待が高まる

企業の業績回復を背景に転職市場は活況になっている現在、全般的にマンパワーの補充が必要な状態になってきました。例えば、大手都市銀行などの金融業でも未経験からの採用も行うようになりました。この未経験者採用のキーワードは「企業競争力」。近視眼的な発想にとらわれない新しい発想を生み出す存在として、異業界での経験や人脈を持つ〈未経験者〉に大きな期待が寄せられているのです。

キャリアコンサルタント 岡田靖史

企業が未経験者に求めるものは年代によって違ってくる!

ASKS

一口に「未経験者」といっても、20代と30代では企業が人材に求めるものは違ってきます。
20代であればポテンシャル採用が望めるため、28才くらいまでであれば今後の成長性を重視し、全くの未経験から幅広いチャレンジが可能になります。それに対し30代はやはりキャリア採用となるため、職種未経験というのは難しく、業界未経験という形でポジションや年収アップなどを狙う形になります。

企業が求めるもの
20代の場合
経験値を持たなくとも、ポテンシャル採用が可能な年代
  • 志向性の合致
  • コミュニケーションスキルの高さ
  • 成長の可能性
30代の場合
キャリア採用として実績が問われる年代
  • よりコアなキャリアスキル
  • リーダー性及び発想力
  • 協調性、及び柔軟性

企業への有効なアプローチ
未知数な中での可能性をアピール

自らが仕事を創り出す意欲・やる気、常に新しいことを学ぼうとする姿勢、コミュニケーションスキルなど、「成長の可能性」を感じさせるポテンシャルの高さをアピールすることがポイントに。

キャリアを活用した上での発想力をアピール

実務経験者としての実行推進力や知識、発想力。また、多角化や新規事業参入に備えた業界情報や知識など、企業活性化に繋がる部分のスキルを踏まえた上でアピールすることが効果的。


未経験からのキャリアアップ 成功者の実例

EXAMPLE

20代・Aさん(27歳/大卒)の場合

Question

モノを売る立場から、モノづくりに携われる職種につきたいと思っているのですが・・・・・・。


Aさん
Answer

直で市場の流れを見てきた経験を活かし、今までの職種と関連性のあるアパレル業界にトライしてみてはいかがでしょう。


市場動向を見てきた経験が見込まれ、未経験から商品企画職に!
前 職

大手スポーツショップ・店長
年収/320万

転職後

大手アパレルメーカー・
商品企画部
年収/360万

商品を売る立場からモノづくりに携わるポジションへの転職を希望していたAさん。未経験ということもあり、ご本人は当初、営業職からのスタートを考えていました。ちょうどこの時期、大手アパレルメーカーにてスポーツウエア参入のプロジェクトが立ち上げる話がありAさんをご紹介したところ、ショップでの経験が強みとなり、市場での生の動向を知る人材として商品企画部での採用となりました。

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30代・Bさん(32歳/大卒)の場合

Question

事務職だけでなく、そこからさらにキャリアアップしていけるようなポジションにつきたいと考えているのですが。


Bさん

Answer

前職で培ったSASの経験を活かし、マーケティング職へのチャレンジをしてみてはいかがでしょう。


SASのスキルを活かし、上流セクションへのキャリアアップに成功
前 職

大手生命保険会社・
顧客管理事務
年収/420万

転職後

大手外資系金融会社・
CRMアナリスト
年収/600万

生命保険会社の顧客管理部門を担当していたBさん。自ら会社を説得しSASのスキルを取得。この経験を活かし、更なるステップアップを目指していたのですが、前職にはそれを受け入れるセクションがなく、転職を希望。当初ご本人は事務職での経験しかないことを気にされ、事務職で探していらしたのですが、SASのスキルを武器にマーケティング職へのチャレンジをお薦めしたところ、見事CRMアナリストとしての採用が成立しました。

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総評

自分でも気づかないコアの強みを吸い上げてくれる。それが人材紹介会社の強み。

上の成功例で紹介させて頂いたAさんやBさんのように、ご本人でも気付かないコアな実績や経験が企業の求めているスキルと合致するケースも多くあります。ですが、これは誌面やネット公募などの表面的な提示だけではなかなか判断しきれないもの。企業がその職種に求めているのは何か。ヒューマンスキルなのかテクニカルなのか、本音の部分を把握しているのが人材紹介会社の最大の強みです。
未経験からのキャリアアップを目指す場合、自分のスキルのどこが活かせるのか、その見極めが重要なポイントになります。人材紹介会社では、求職者と企業の求める人材との間で合致するわずかなキーワードをすくい上げ、紹介を行っています。未経験からのキャリアアップを目指すなら、人材紹介会社の活用は賢い選択と言えるでしょう。

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