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派遣から正社員へとステップアップするには、企業にとってより多くのプラスポイントをアピールすることが大切になります。その中でAさんの場合、まず業界内容が一致している点が一つの強みになりました。さらに「何をしてきました」だけでなく、その経験を「このように応用していけます」というプラスαの部分をアピールできるかどうかが採用を左右するポイントになります。
そこでAさんに対し、コンサルタントが採用者目線でコンサルティングを行い、正社員として働きたいというモチベーションやスキルについて、具体的にアピールポイントを引き出すことに。
Aさんの場合、大手外資系企業で営業の統括業務を行っていたため、数字や資料作成に強いという大きなメリットがありました。それを強みに面接でアピールしていき、見事採用へと結びつきました。

職歴が多い方が転職成功を目指すには、まず自分の職歴に一本串を通すように、一貫性を見出すことが重要になります。業界や職種が一見バラバラに見えるBさんの場合、コンサルタントが「なぜ」の質問を多く投げかけることで、ウェブという一貫性のあるキーワードを見つけることができました。その中でも制作やディレクションのスキルがあることを強みとし、アピールすることに。
さらに、職歴が多い方の場合、「またすぐに辞めるのでは？」という不安材料を払拭するために、「何ができる」ということだけでなく、その企業での将来のビジョンを語ることで、企業への想いが強いことを強くアピールすることも大切なポイントになります。そこでBさんは、志望企業で取り扱っている商品について調べ上げ、そこで何をしていきたいかといった戦略を具体的にアピールしたことで、採用へと繋がりました。

35歳以上で転職する場合には、より具体的なキャリアの棚卸しを行うことが最大のポイトになります。Cさんの場合、独自に活動していたときは「接客、営業、マネージメント」というキーワードで転職先を探していました。しかし、コンサルティングをした結果、Cさんの場合、新規開拓していく攻めの営業ではなく、得意先とコアに接していく形での営業を求めていることが分かりました。
そこで、営業職にこだわるのではなく、コミュニケーション能力の高さを活かせる職場で探してみることに。採用となった現職は、事務職ではあるものの、オペレーターをまとめるマネージメント能力や、クライアントとのやり取りを仕切る営業センスを求めていたため、Cさんの持つスキルが見事マッチし、採用へと繋がりました。