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毎年6-7月に転職市場が活性化する最大の要因は退職者の欠員補充です。会社を辞めるきっかけとして「ボーナスを貰ってから」という考えは根強く、賞与のシーズンとなるこの時期に退職者が集中します。加えて、4月の組織変更や人事異動による新年度の状況を見極めてから転職の最終決断をする人もこの時期に重なるため、転職市場全体で見ると各業種・職種で相当数の空ポストが発生します。

また欠員補充だけではなく、中長期的な採用計画に基づいたキャリア採用もこの時期に活性化します。4月は企業の人事部は新入社員の受け入れ、さらには来年の新卒採用活動によりキャリア採用にまで手が回らないのが実情です。春先の慌ただしさが一段落した6月ごろを目途にあらかじめキャリア採用の計画を立てている企業が多いのはこのためです。

さらに、有効求人倍率が平成14年から上昇の一途をたどっており、従来以上に、キャリア採用案件の増加が期待されます。

例年以上の活性化が期待される今、特に20-30代前半の方々に注目していただきたいと思います。この世代はいわゆる氷河期に就職を果たしており、思い通りの仕事に就けなくても、厳しい就職活動の経験から退職を自制してきた方がたくさんいらっしゃいます。「やりたい仕事だからというよりも、辞める決定的な理由がないから続けている」。そんな感覚に心当たりはありませんか？

さまざまな業種・職種の求人案件が発生するこの時期、転職の意思が固まっている方はもちろん、現在の働き方に漠然とした不安を感じる方にとっても、活性化した転職市場を覗くことで、どんな求人があるのか等幅広い情報を得られるため、自分のキャリアの可能性を考える絶好のチャンスとなります。

とは言え、玉石混淆ともいえる圧倒的な情報量の中から、ご自身のキャリアに関係する仕事を選別するのは、個人では困難でしょう。そこで！私どもエージェントをご活用ください。実存する求人案件を参照しながらご相談すれば、具体的な可能性のイメージもしやすいでしょう。繰り返しになりますが、必ずしも転職の意思が固まっている必要はありません。まずはキャリアプランの形成からじっくりとサポートいたします。場合によっては、現在のお仕事を続けるのが望ましいとの結論に至ることもあります。まずは、お気軽にご相談ください。

もちろん、現在の仕事に手ごたえを感じており、同じ方向性のまま専門性を高めていきたいとお考えの方にとっても、求人数の増加が期待されるこの時期の転職活動はとても有効です。テンプスタッフ・キャリアでは、金融、メディカル、IT、技術職・エンジニア、営業職、事務職などの専門チームを構成しており、各業界に特化したコンサルティングやアドバイスにより、本当にキャリアを伸ばすことができるお仕事をご紹介できると自負しております。ぜひ一度ご相談ください。