引き続き求人需要旺盛な転職マーケットでは、年末に向けてより多くの求人情報を目にすることが可能になります。その選択肢の多さから、ともすればご自身の本来的なキャリアの志向性や適職性を見失いがちになり、応募は繰り返すものの、上手く成果に結びつけることが出来ないというご相談を受けるのも、実はこの時期の傾向なのです。
人には多くの可能性があり、経験したこともない仕事への憧れや夢を抱くことは必然ではあります。しかし、残念ながらこうした想い先行型の転職活動が良い結果を生まないこともまた現実です。それは、キャリア採用市場が想いに加え、あなた自身の培った経験や能力をもう一方の判断要素としているからです。
我々、転職エージェントはこうした求職者の想いを最大限尊重しながらも、ご自身が長く安定的に生き甲斐を持って取り組める適職を見極めるサポートをさせて頂きます。
具体的には、カウンセリング場面において、仕事を選択するうえで重要な要素である自己理解を深めて頂き、ご自身が仕事選択で大切にしたいプライオリティや判断基準をじっくりと明らかにしていきます。転職活動は孤独で不安なもの、そんなふうに考えていませんか？我々、キャリアコンサルタントと気軽にブレストをする中であなた自身の適性を見つけていきましょう！」
ボーナスを受け取って、来年は新しい職場でスタート。WEBにも雑誌にも求人は豊富にあるし、応募可能な求人も多い。これなら新しい会社はすぐに決まりそう・・・そんなふうに考えているとしたら、ちょっと待ってください。確かにこれから年末にかけては、転職を考える方が多くなり、求人も増加する転職市場が年間で最もにぎわうハイシーズンの１つ。しかし「求人が増える＝転職が成功しやすい」と楽観視していては危険。この時期の転職には、実は意外な盲点が隠れているのです。まず、次のケースを見てください。