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応募先企業との面接は、転職を成功させるための大事な関門の1つ。しかし「緊張する」「何をどう話せばいいかわからない」と、多くの人が苦手意識を持っているのではないでしょうか。面接をする採用担当者は普段から多くの求職者と接してる上、転職市場が活発になる時期は1日に何件も面接が重なっています。そんな相手に、マニュアル通りの受け答えをしては、逆効果。他の応募者に勝ち抜き、転職を成功させるためには、ある戦略が必要になります。その戦略とは、

合否を分ける、採用担当者目線。

面接で聞かれる質問は、一般的なものがほとんど。しかしその質問の中に隠されている採用担当者の意図や、その質問によって知りたいと狙っていること、つまり採用担当者目線に応えられるかで、面接の場で残せるインパクトに差がつき、採用合否の大きな分かれ目になるのです。それでは質問ごとに、採用担当者目線を分析していきましょう。