応募資格には該当しているし、年齢も指定の範囲内。職種も今と同じ。それなのに応募しても応募しても書類選考で落ちてしまう･･･失敗を繰り返し、なかなか転職に成功できないのはなぜでしょうか？たまたま運が悪く縁もなかった。応募者が多数あった。そんなふうに簡単に決めつけているだけでは、次の応募も成功率は上がりません。失敗の原因の一つは、実は求人票の読み方にあるのです。
たとえば右のような求人票の場合、
まずどこから見ますか？
ほとんどの人は、
- 1. （募集）職種
- 2. 適性条件（必要業務経験）
- 3. 年収
- 4. 業務内容（職務内容）
と見ていくはず。しかしこれは間違い。企業が求めていること、採用したい人物像が凝縮されている「業務内容（職務内容）」の部分をまずじっくり見るべきなのです。
たとえば、適正条件（必要業務経験）が「法人営業３年以上」とあった場合、「法人営業の経験が３年以上あれば大丈夫だろう」と楽観的に考えていては、内定を得ることはできません。営業と一口に言っても、これまでの経験が無形サービス（人材、コンサルティング、教育、金融など）なのか有形商品（機械、電子部品、消費財など）なのか、そしてこれまでの業界やサービス内容が応募先の企業とどれだけ共通しているかで、大きく違ってきます。正しく判断するためには「業務内容（職務内容）」の部分をじっくり分析すること。前職で培ってきたキャリアやスキルとの共通項が「業務内容（職務内容）」に多ければ多いほど、書類選考をパスする確率は上がります。キャリア採用では即戦力を求めるため、共通項が多い応募者に対し採用担当者は興味を持ちます。逆に共通項が少なければ、営業経験が長くても、不利になります。
前の職場よりも有名な企業なら、キャリアアップも転職も大成功。そんな短絡的な考え方は大変危険。企業名にまどわされることなく、その会社が持つ組織風土や企業文化を事前に調査し、具体的にイメージすることが大切です。たとえば、メーカーと商社、大規模企業と新興ベンチャー企業、日本企業と外資系企業、それぞれ企業風土は大きく異なり、求める人物像も異なります。自分のパーソナリティが受け入れられる場所か、能力を発揮することができる風土かを厳しくチェック。もちろん採用する側も自社の文化にスムーズになじむ人材を採用したいので、前勤務先と応募先の組織風土に共通点があるほど、書類選考を通過しやすくなります。
求人票に年齢がはっきり指定されていなくても、「職種」や「業務内容」「必要業務経験」などから、企業が求める年齢層を推測できます。これを正しく見極めないと応募しても失敗を繰り返すことに。さらに同じ職種の募集であっても年齢によって期待されるキャリア、スキルは大きく変わってきます。たとえば、マネージメントというスキルについて考えてみましょう。20代なら、素養、適性がどの程度あるかで判断されます。今後の成長を感じさせるパーソナリティであれば、経験が乏しいことはあまり不利にはなりません。一方、 30代、40代の場合はどれだけ経験を積んでいるか、どれだけ実績をあげているかという視点で採用・不採用が決まります。つまり年齢に応じたスキルの高さ、習熟度が求められるということ。求人票を見るときは、自分の年齢に照らし合わせてスキルと経験をしっかりと分析しながら応募企業を選ぶ必要があります。
自分の適性、パーソナリティ、スキルを冷静に判断しながら、求人票に隠されている企業のメッセージを正しく読み取る--これは、大変困難で、時間のかかる作業です。孤独になりがちな転職活動の中では客観的な視点を持ち続けることも難しくなります。そんな時利用していただきたいのが、転職エージェント。プロのコンサルティングと豊富な情報で転職活動を効率的にサポートします。あなたの能力、個性が、パズルがはまるようにベストマッチする仕事が見つかります。
新卒社員が入社する4月は、多くの企業で研修など新しい社員を迎える体制が整っています。また人事異動や組織変更で組織がリセットされる事もあり、転職者がスムーズに人間関係を築ける時期でもあります。4 月を逃すと次のチャンスは夏のボーナス期以降。テンプスタッフ・キャリアでは専任のキャリアコンサルタントが、１人１人の希望にあった転職をきめ細かくサポートします。これから4月入社をとお考えなら、ぜひ一度ご相談ください。
※ご登録後、すぐにご紹介できる求人がない場合は、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。あらかじめご了承ください。
新聞や転職雑誌、インターネット等、さまざまな場所で目にする求人票。短い文章、簡単な表現に隠された企業からのメッセージに気づいていますか？一見同じトーンに思えても、応募者に求めていることや募集背景は、企業によって大きく異なっていることを認識していますか？昨年秋冬から続いていた転職ハイシーズンもそろそろ終盤。
これから転職活動を始める人も 、失敗を繰り返してきた人も、求人票の見方をマスターして、4月入社を目指しましょう。