どんな質問もチャンスに転換。新発想の面接対策で、内定を勝ち取る！| 転職＋

困った質問を無難に切り抜け、一般的な質問へマニュアル通りの答えを用意するだけでは不充分です。聞かれたくない質問をされた時こそ、ピンチを脱出しチャンスへ転換しましょう。よく聞かれる質問には、効果的に自己PRしながら入社への熱意を印象づける。そんな新発想の面接対策をご紹介します。

在職期間で自己分析ができたと伝えたい早期退職
豊富な経験と磨いたスキルを強調したい複数回の転職
インパクトのある志望動機とは？
アピールタイムにしたい最後の質問

早期退職の理由は何ですか？

イメージしていた仕事内容と違いました。
もともと希望していた仕事ではありませんでした。

1 早期退職の自覚と反省

前職在職の短さを正当化するのはNG。短期就業についての自覚と反省が必要です。

2 自己分析のために必要な期間だったと前向きにアピール

職業選択の基準を再確認することができた貴重な期間だったと振り返りましょう。

3 退職理由を志望動機に結びつける

退職理由の延長線上に志望動機があること表現すれば、説得力もアップ。

この回答例についてキャリアコンサルタントから第二新卒が象徴的な早期退職ですが、退職の理由を正当化するだけでは好印象は期待できません。前職があったからこそ、本当に就きたい仕事が見えてきたことを伝えましょう

転職回数が多いですが、なぜですか？

キャリアアップしたかったからです。
自分の力を試したかったためです。

1 キャリアにストーリーを見つける

キャリアのプランやストーリーを踏まえたうえで、仕事や会社を選んできたことを伝えます。

2 スキルの一貫性を強調

これまで経験した職場で一貫して磨いてきたスキルがあり、強い武器になることをアピールしましょう。

3 これが最後の転職と決意表明

今までに得たスキルを応募企業で発揮できることを語り、これが「最後の転職」だと熱く伝えてください。

この回答例についてキャリアコンサルタントからキャリアアップやチャレンジ精神は漠然と語るのではなく、できるだけ具体的に。積み重ねてきたものがあるからこそ、今応募しているのだとアピールしましょう。

当社を志望した理由を教えてください。

業界トップの企業だからです。
ホームページを見て、経営方針に共感しました。

1 志望動機は自分を軸として

自分のキャリアアップのためには、応募先の企業でなければならない理由を中心に語りましょう。

2 業界→応募企業→職種と「逆三角形」で語る

業界を選んだ理由→その業界でなぜ応募企業を選んだか→その企業で応募職種を志望した動機と、大分類から小分類へ語ることで、志望動機が具体的になり、インパクトがでます。

3 訴求ポイントは年齢によって変えよう

20代の若年層は、成長の可能性を感じさせることが大切。30代以上のキャリア層は即戦力となるスキルをアピールしましょう。

この回答例についてキャリアコンサルタントから必ず聞かれる志望動機は、客観的データによる魅力を語るだけではインパクト不足。自分がこの企業で実現したいことを中心に力強く話しましょう。

最後に何か質問はありますか？

福利厚生について教えてください。
社内の年齢構成はどうなっていますか？

1 質問タイムは面接最後の自己PRチャンス

「入社後、自分のスキルをどのように活かせるか」「さらにキャリアアップできる場はあるか」などの質問なら、自らの経験を語る延長で効果的に自己PRしながら熱意を伝えることができます。

2 質問の順序が決め手になる

まず自分のキャリアとスキルをアピールできる質問から始め、福利厚生や企業風土などについては最後に聞いた方が好印象です。

3 「質問なし＝熱意なし」と面接官は感じる

「質問は特にありません」は、ここで働きたいという強い意思がないと受け取られやすく危険です。

この回答例についてキャリアコンサルタントから応募先企業への質問という形で熱意やキャリアビジョンをアピールすべき。福利厚生や企業内の様子についての質問は後回しに

面接の受け答えに、すべての人に当てはまる模範回答はありません。積み重ねてきたキャリアや次の職場に求めるものが違うように、面接にもその人が最も生きる語り方があるはず。テンプスタッフキャリアでは専門のキャリアコンサルタントが、1人1人に合わせた面接への対策をきめ細かくアドバイスし、転職活動をサポートします。ぜひ一度ご相談ください。
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